更多“为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估”相关的问题
第1题
使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？()
A.绩效评估
B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
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第2题
公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C.职务分析有利于确定合理的薪酬
D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
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第3题
对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的()程度。
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第4题
“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？()
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训与计划的制定
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第5题
职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的（)。
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第6题
对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划，是人力资源规划的()内容。
A.人员招聘规划
B.职务编制规划
C.人员配置规划
D.人员需求规划
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第7题
在中小企业的人力资源规划中，()是解决企业的定员定编问题。
A.岗位职务计划
B. 人力分配计划
C. 教育培训计划
D. 人员补充计划
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第8题
绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节，其中在人力资源规划中的应用不包括（)。
A.提供准确的企业绩效数据
B.提供高效度的人力资源信息
C.清查内部人力资源情况
D.预测人员需要
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第9题
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？()
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定
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