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[单选题]

人力资源管理把人看作是一种“资源”,而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的()特点。

A.系统性

B.决策职能

C.人与环境的协调发展

D.人本管理

答案
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更多“人力资源管理把人看作是一种“资源”,而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的()特点。”相关的问题

第1题

下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

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第2题

人力资源管理的理念为:人是组织的战略资源,是最重要的资产。()

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第3题

人力资源管理一词并不是“天生”的,它经历了一定的发展过程,从重视人的能动性,到把人看作一种(),再到对其进行管理。

A.资源

B.钱财

C.工具

D.服从者

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第4题

人力资源管理将人看作成本中心。()

人力资源管理将人看作成本中心。()

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第5题

关于人力资源管理的三个发展阶段,将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

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第6题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第7题

人力资源管理把人看作为()

A.主体

B.要素

C.成本

D.资源

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第8题

人力资源管理和人事管理的观念不同,人力资源管理视员工为有价值的重要资源,认为劳资是利益共同体,劳资可以两利。()
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第9题

人力资源管理不仅仅是对员工的管理,而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。()
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第10题

下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述,错误的是()。

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

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