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[单选题]

人力资源管理把人看作为()

A.主体

B.要素

C.成本

D.资源

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更多“人力资源管理把人看作为()”相关的问题

第1题

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。

A.人力资产成本会计

B.人力资源管理会计

C.人力资源会计

D.成本会计

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第2题

下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

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第3题

劳动关系学和人力资源管理之间,它们的不同点在于()。

A.人力资源管理,强调由雇主解决问题

B.人力资源管理,把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需

C.人力资源管理采用的是“工具性”方法

D.人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者

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第4题

人力资源管理将人看作成本中心。()

人力资源管理将人看作成本中心。()

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第5题

人力资源管理把人看作是一种“资源”,而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的()特点。

A、系统性

B、决策职能

C、人与环境的协调发展

D、人本管理

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第6题

关于人力资源管理的三个发展阶段,将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

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第7题

下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述,错误的是()。

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

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第8题

下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。

A.以人为中心

B.视人为资源

C.把人力开发放在首位

D.视人为物,视人为成本

E.被视为非生产、非效益部门

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第9题

()是管理中最基本的要素,因而对人的本质的基本看法决定了管理的基本指导思想。

A.人

B.人力

C.人力资源

D.人力资源管理

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第10题

人力资源管理一词并不是“天生”的,它经历了一定的发展过程,从重视人的能动性,到把人看作一种(),再到对其进行管理。

A.资源

B.钱财

C.工具

D.服从者

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第11题

作为人力资源管理的一项基本职能,并构成人力资源管理成本重要组成部分的是()

A.招聘活动的过程

B.招聘活动的成本

C.招聘活动的时间

D.招聘活动的内容

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