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[单选题]

影响指标权重的最重要的因素是（)。

A.绩效评价的目的

B.评价对象的特征

C.组织文化倡导的行为或特征

D.权重设计方法

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发布时间：2021-07-21

更多“影响指标权重的最重要的因素是()。”相关的问题

第1题

决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）

A.评价目的

B.评价对象的特征

C.企业文化的特征

D.评价的难度

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第2题

根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分数的是（)。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第3题

在实践操作中，因素权重的确定主要靠主观经验判断，最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求，以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是（)。

A.经验权重法

B.等权重法

C.无权重的原始组合法

D.多元回归统计法

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第4题

在绩效管理的关键决策中，（)是指如何确定绩效评价所需的评价指标、指标权重、目标值等。

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

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第5题

确定各要素分配价值权重相当重要，它是整个评价工作的基础之一。对权重设计的方法理解正确的是（)。

A.等权重法

B.经验权重法

C.多元回归统计法

D.以上都正确

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第6题

企业综合绩效评价指标权重实行百分制,指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定,与

企业自身情况无关。()

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第7题

关于指标的权重的叙述中，不正确的是（)。

A.指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度

B.权重间接影响员工的工作重点

C.权重突出了绩效目标的重点要项

D.权重体现出意图引导和价值观念

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第8题

在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为（)。

A.经验判断法

B.重要性排序法

C.对偶比较法

D.倍数加权法

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第9题

（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

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