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[单选题]

人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化,不断调整开发的阶段性目标、内容与措施,这体现了人力资源开发中的()。

A.长远的战略性

B.开发的动态性

C.基础的存在性

D.主客体的双重性

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更多“人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化,不断调整开发的阶段性目标、内容与措施,这体现了人力资源开发中的()。”相关的问题

第1题

人力资源开发的特点有()。

A.长远的战略性

B.基础的存在性

C.技术的双重性

D.开发的动态性

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第2题

人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性,决定了人力资源开发必须具有()。

A.动态性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第3题

人力资源系统的特点决定了人力资源的开发活动必须具有()。

A.战略性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第4题

随着知识经济时代的来临,人力资源的开发越来越重视对人的多方面知识和技能的开发与利用,这体现了人力资源开发新方向中的()。

A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变

C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变

D.由阶段性开发向全程开发转变

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第5题

下列描述中不属于人力资源开发的新方向的是()。

A.职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.单一型人才开发向复合性人才开发转变

C.由阶段性开发向全程开发转变

D.由科学规范人力资源开发向无序人力资源开发转变

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第6题

人力资源开发具有多方面的特点,下列哪项不属于人力资源开发的特点()。

A.特定的目的性与效益中心性

B.基础的存在性

C.开发的静态性

D.开发的系统性

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第7题

人力资源因其可再生性而具有无限开发的潜能与价值,而且人力资源开发具有投入少、产出大的特点,加上人力资源的合理使用也是其开发方式之一,因此人力资源可以持续不断地开发。这体现了人力资源的()特征

A.可再生性

B.能动性

C.社会性

D.增值性

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第8题

美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为,穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源,是人才与知识的不足,而不是缺乏有形资本。这句话体现了()。

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

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第9题

人力资源开发的特点中,不包括()。

A.目的性与效益中心性

B.开发的静态性

C.基础的存在性

D.开发的系统性

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