更多“工作负荷法是人力资源供给预测的方法之一。()”相关的问题
第1题
工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（)
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第2题
马尔科夫法是人力资源供给的预测方法（）
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第3题
人力资源供给预测的方法有（)。
A.工作负荷预测法
B.成本分析预测法
C.发展趋势分析法
D.马尔可夫模型
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第4题
人员核查法是一种动态的人力资源，供给预测方法。（)
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第5题
通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
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第6题
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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第7题
马尔可夫矩阵是适用于人力资源外部供给预测的方法（）
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第8题
人力资源需求预测方法有（)。
A.德尔非法
B.经验预测法
C.描述法
D.工作负荷预测法
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第9题
马尔可夫分析预测法属于()。
A.人力资源需求主观预测的方法
B.人力资源需求非主观预测的方法
C.外部人力资源供给预测
D.内部人力资源供给预测
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第10题
人力资源需求预测的定量方法主要有：
A.成本分析预测法
B.工作负荷预测法
C.趋势分析预测法
D.回归分析预测
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第11题
在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。（)
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