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关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。（)

关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。()

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发布时间：2021-07-21

更多“关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。（)”相关的问题

第1题

岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬

的外部公平问题。()

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第2题

薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。

A.薪酬水平调查和薪酬结构调查

B.薪酬战略调查和薪酬技术调查

C.薪酬差异调查和薪酬作用调查

D.薪酬公平调查和薪酬竞争调查

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第3题

下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（)。

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

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第4题

下列关于以人为基础的薪酬制度的优势，表达错误的是（)。

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.引导员工进行长期的自我开发

D.体现了外部公平原则的要求

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第5题

薪酬水平体现了薪酬的( )。

A.内部公平

B.外部公平

C.竞争力

D.激励性

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第6题

薪酬的两个维度（）。

A.内部公平

B.外部公平

C.自我公平

D.环境公平

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第7题

薪酬设计的公平性原则包括（)。

A.外部公平

B.内部公平

C.过程公平

D.结果公平

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第8题

指对于薪酬体系必须进行科学的规划，以保证薪酬体系能够得以有效运行的原则是（)。

A.公平原则

B.管理的可行性原则

C.激励性原则

D.外部竞争原则

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第9题

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。()

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