更多“在绩效评价过程中产生()的原因是两个评价要素之间的高相关性。”相关的问题
第1题
认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生()
A.评价者首因效应
B.评价者逻辑效应
C.评价者晕轮效应
D.评价者近因效应
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第2题
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()
A.评价者逻辑效应
B.评价者首因效应
C.评价者晕轮效应
D.评价者近因效应
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第3题
人在社会知觉的信息整合过程中会产生()
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板效应
E.主观评价效应
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第4题
“在测验过程中,面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的对他人的评价”,这种传统面试中的误差称为()。
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第5题
在绩效考评过程中,考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于()。
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第6题
某位管理者对下级的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高,导致这种现象的原因是()。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.逻辑误差
D.宽大化倾向
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第7题
个体在社会认知过程中,通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用称为()
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第8题
第一印象的强烈影响,知觉的偏见的产生原因中称作()
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第9题
造成以偏概全、以点概面的片面知觉的原因是( )。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型作用
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