员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、薪酬调整
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、薪酬调整
第1题
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
第3题
A.经营者年薪制
B.职务工资制
C.岗位技能工资制
D.年功工资制
第5题
A.对担任领导职务、非领导职务及同级干部的,降低一个职务层级,工资待遇按新职务确定
B.被聘为技术或技能职务的,解聘其所聘职务,工资待遇按新岗位确定
C.未担任职务的,降低一个岗位等级,工资待遇按新岗位确定
D.岗位等级为最低级的,安排临时性工作,工资待遇降低一个薪级,降低额度为次低薪级与最低薪级的级差
第6题
A.员工的地域差异和员工的岗位差异
B.员工的岗位职务差异和员工的个体特征差异
C.员工的地域差异和员工的个体特征差异
D.员工的教育水平差异和员工的劳动贡献差异
第8题
A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
第9题
A.组织结构设计, 工作设计, 用人设计
B.人才规划, 职务编制, 薪酬规划与奖惩制度
C.岗位设置与岗位职责规划, 员工招聘和培训
D.人才规划, 岗位设置
第10题
A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准
B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准
C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准
D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准