制定目标是组织发展和管理本身的需要,与员工无关。()

第1题

员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证。()

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第2题

人力资源发展管理不包括（)。

A.员工关系管理

B.员工培训

C.组织发展

D.员工职业发展

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第3题

在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）

A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来

B.人力资源战略的评价与反馈

C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益

D.内外部环境

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第4题

人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

A．错误

B．正确

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第5题

职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。（)

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第6题

以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵？( )

A.它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映

B.管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标

C.是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程

D.其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

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第7题

绩效计划的过程中往往需要与员工讨价还价。（）

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第8题

对组织而言，职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括（)。

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

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第9题

组织职业发展规划的目标不包括（)。

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的差异化

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

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制定目标是组织发展和管理本身的需要，与员工无关。（)