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[单选题]

()渠道招聘到的人才往往是没有工作经验的大学生,对公司的管理观念和企业文化更容易接受,更具可塑性的优势。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

答案
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更多“()渠道招聘到的人才往往是没有工作经验的大学生,对公司的管理观念和企业文化更容易接受,更具可塑性的优势。”相关的问题

第1题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言,()成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第2题

以下属于内部招聘渠道的是()。

A.人才服务中心

B.校园招聘

C.熟人推荐

D.猎头公司

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第3题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法,在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第4题

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。A聊天发掘人才B主
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。A聊天发掘人才

B主页招聘

C网上招聘

D校园招聘

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第5题

企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

A.校园招聘

B.人才租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在管理类专业期刊发布广告

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第6题

()属于内部招聘渠道。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.晋升

D.猎头公司

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第7题

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招
对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

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第8题

企业招聘更倾向的招人渠道是什么?

A.登广告

B.内部推荐

C.实习生中寻找

D.校园招聘

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第9题

搜寻高级人才的有效渠道可采用()。

A.网络招聘

B.职业介绍所

C.人才市场招聘

D.猎头公司

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