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[单选题]

(),就是领导者自我鉴定的方法。

A.专家考评法

B.统计分析法

C.自我述职法

D.模拟考评法

答案
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更多“(),就是领导者自我鉴定的方法。”相关的问题

第1题

目前已经成为欧美等发达国家用来挑选和训练领导者与管理者的重要方式的绩效考评方法是()

A、目标对照法

B、比较分析法

C、自我述职法

D、模拟考评法

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第2题

()是由领导者本人对领导活动的绩效与问题进行总结分析,并将基本结果向考核主体进行汇报的一种自我鉴定方法。

A.调查评估法

B.自我述职法

C.专家评估法

D.群众评议法

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第3题

(),这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。

A.调查研究法

B.目标对照法

C.比较考评法

D.统计分析法

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第4题

领导绩效考评方法中,属于典型定量分析的方法是()。A.目标对照法B.比较考评法C.模拟考评法D.统计

领导绩效考评方法中,属于典型定量分析的方法是()。

A.目标对照法

B.比较考评法

C.模拟考评法

D.统计分析法

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第5题

()是由上级组织对领导者进行组织评估,是由上而下的组织评估,具有权威性和严肃性。

A.统计分析法

B.群众评议法

C.组织考察法

D.自我述职法

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第6题

()是考核人员对工作进行自我总结,对自己的水平,思想品质及工作实际作出评估。

A.自我鉴定法

B.因素评价法

C.考试评议法

D.360度绩效考评

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第7题

常见的绩效考评指标权重确定方法有()

A.专家经验判定法

B.排序法

C.权值因子判断表法

D.层次分析法

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第8题

日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,日本人使用的绩效考评指标选择方法是()。
日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,日本人使用的绩效考评指标选择方法是()。

A、个案研究法

B、工作分析法

C、问卷调查法

D、专题访谈法

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第9题

()是指由上级有关部门在一定的方针指引下,通过各种方式,例如,走访、座谈、实地了解等,与被领导对象进行密切接触,对领导者的工作表现与工作绩效进行考核的评议方式。

A.调查评估法

B.自我述职法

C.专家评估法

D.群众评议法

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第10题

领导胜任的主要评估方法有()。

A.民意评议法

B.模拟考评法

C.目标考评法

D.比较考评法

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第11题

确定考评要素的基本方法有()。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.专题访谈法

D.问卷调查法

E.抽样法

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