更多“针对不同类型的员工，招聘渠道的侧重点也要有所不同。()”相关的问题
第1题
表扬信，有的通过媒体发布，有的张贴在某处，有的送交单位领导，而以不同形式发布的表扬信，在写法上也有所不同，针对不同的发布方式有不同的侧重点。（)
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第2题
从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。（)
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第3题
标准的正文根据标准的类型不同而有所不同。（)
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第4题
常用的网站有多种类型，不同类型的网站，用户在评价时所关注的重点会有所不同。（)
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第5题
针对推送到员工渠道-主动的商机，只有营销主管可对商机进行分配。（）
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第6题
在甄选测试环节，针对一线员工的招聘，各单位可对测评、复试等环节根据实际情况进行选择。（)
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第7题
针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的（如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。（)
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第8题
正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样，所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同，这就造成不同企业不同的人事测评标准。（)
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第9题
招聘时间、地点、渠道等是招聘计划的内容。（)
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第10题
人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。（)
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第11题
根据谨慎性原则，我行电子银行业务针对不同客户不同电子银行支付类型不同渠道不同业务等情况，分别对客户单笔支付限额每日累计支付限额等做出合理规定。（)
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