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[单选题]

人力规划中的分析步骤需要对人力素质进行分析，在以下选项中属于人力素质分析的是（)。

A.人数分析

B.各类职工学历分析

C.工作潜力分析

D.年龄结构分析

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“人力规划中的分析步骤需要对人力素质进行分析，在以下选项中属于人力素质分析的是()。”相关的问题

第1题

在人力规划的步骤中，人员使用情况分析包括（)。

A.人数分析

B.工作潜力分析

C.职工学历

D.素质测评成绩

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第2题

工作岗位设计的基础工作是____。A分工B了解目前饭店职工的素质C考虑到任职职工的工作满足感D社

工作岗位设计的基础工作是____。

A分工

B了解目前饭店职工的素质

C考虑到任职职工的工作满足感

D社会环境中人力供应的情况

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第3题

人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实()和潜力。

A.工作能力

B.劳动力

C.劳动能力

D.工作动力

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第4题

如何理解向教育要素质，向素质要人力？

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第5题

人力资源管理的首要职能是()

A.薪酬管理

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源管理

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第6题

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，它以人力资源()为目的。

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第7题

试述工作分析在人力资源管理中的作用。

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第8题

进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。

A.效率

B.素质

C.创造力

D.利用率

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第9题

人力资源管理系统的两大基础是（）。

A.激励员工

B.吸引人才

C.素质模型

D.职位分析与评价

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