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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。（)

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。（)”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的定量方法主要有：

A.成本分析预测法

B.工作负荷预测法

C.趋势分析预测法

D.回归分析预测

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第2题

人力资源需求预测方法总体归纳为（）。

A.定性预测法和定量预测法

B.专家预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第3题

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？

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第4题

下列（）不属于人力资源需求预测定量方法

A.趋势外推法

B.比率分析法

C.零基预测法

D.计算机模拟预测法

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第5题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第6题

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔科夫分析法

D.经验预测法

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第7题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中（）

A.总体需求分析预测法

B.竞标法

C.劳动定额法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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第8题

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法

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第9题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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