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[判断题]

管理者要做好员工的民意代表和传声简，设身处地为员工着想谋福利。（)

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发布时间：2022-01-08

更多“管理者要做好员工的民意代表和传声简，设身处地为员工着想谋福利。()”相关的问题

第1题

管理者要掌握双向沟通技术，应注意以下几点：管理者要听取下级的讲话;管理者听取下级讲话时应设身处地为下级着想;管理者要注意态度;管理者应鼓励问问题;管理者要心怀坦荡，实行开门政策。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

人力资源管理者应提高劳动纠纷产生的预见能力，并在纠纷产生之前做好准备工作，对问题员工处理要预先准备好充分证据。（)

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第3题

要做到礼貌用语，首先要能体会老人的心理，设身处地地为老人的困难着想。（)

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第4题

绩效管理能建立管理者和员工的合作伙伴关系，绩效考核经常使管理者与员工关系紧张。（)

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第5题

设身处地的为别人着想才会创业成功。（)

设身处地的为别人着想才会创业成功。()

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第6题

店长不仅要站在员工的角度，为老板着想；还要站在客户的角度，为公司着想（）

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第7题

在职培训的培训对象包括全体员工，也可以细分为：新员工、骨干员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者等。（)

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第8题

基层管理者是最了解员工面临的问题，因此是员工利益的代表。（)

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第9题

关心员工，要“以员工心为心”，考虑员工真正需要什么。（)

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第10题

下行沟通是信息流从管理者流向员工。（)

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第11题

倾听对管理者比员工更重要。（)

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