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[主观题]

衡量领导者与职工之间的关系可以用群体中的民主气氛衡量这种关系。这主要是指领导者对其下属的

信任、依赖和尊重的程度，以及下属对其领导人的信任、喜爱、忠诚和愿意追随的程度。()

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发布时间：2021-07-21

更多“衡量领导者与职工之间的关系可以用群体中的民主气氛衡量这种关系。这主要是指领导者对其下属的”相关的问题

第1题

菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（

菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和()

A.愿意追随的程度

B.任务的结构

C.参与支持

D.职位的权力

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第2题

菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、尊敬、忠诚和()

A.任务的结构

B.参与支持

C.职位的权力

D.愿意追随的程度

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第3题

在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中()指的是一个领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。

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第4题

领导者用人不疑的关键在于()A.领导者无条件地充分信任下属B.领导者信任下属，获得下属的信任

领导者用人不疑的关键在于（）

A.领导者无条件地充分信任下属

B.领导者信任下属，获得下属的信任

C.下属无条件地充分信任领导者

D.领导者正确运用“疑”和“用”的手段 l

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第5题

追随者努力成为领导者财富，帮助领导者变得更加优秀，与领导者建立信任关系，理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略（）

A.和睦相处策略

B.积极影响策略

C.追随策略

D.积极沟通策略

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第6题

权力定位于群体之中，尊重被领导者的能力与资历，领导者以品性影响、感召部属，使被领导者愿意接受其领导的领导者风格是（)。

A.放任式

B.专制式

C.民主式

D.改革式

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第7题

费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()？

A.组织规模

B.上下级关系

C.任务结构

D.任务结构

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第8题

在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

A.权变理论

B.情境理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型

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第9题

要成为好的领导者的好的追随者，需要注意()。

A.成为领导者的财富

B.帮助领导者变得更加优秀

C.与领导者建立信任关系

D.以上都有

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