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[主观题]

采用外(内)部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。

A.错误

B.正确

答案
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更多“采用外(内)部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。”相关的问题

第1题

采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。()

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第2题

关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是()。

A.节约招聘程序和费用

B.有利于对选聘对象全面了解,保证选聘工作的正确性

C.有利于激励组织成员的上进心和工作热情,调动成员的积极性

D.给企业注入活力,带来生气

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第3题

有利于鼓舞员工士气,提交积极性的招聘方式()

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第4题

与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。A有利于促进团结.消除矛盾B有利于激励员工.鼓舞士气C有利
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。

A有利于促进团结.消除矛盾

B有利于激励员工.鼓舞士气

C有利于招聘到高质量的人才

D招聘成本小

E有利于培养员工的忠诚度

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第5题

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

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第6题

在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第7题

内部提升的主要优点有()

A.被聘者迅速展开工作

B.有利于调动员工积极性

C.保证选聘工作正确性

D.能够为组织输送新鲜的血液

E.选择的范围大

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第8题

下列关于内部招聘的说法,正确的是()

A.有利于调动员工的工作积极性

B.不利于吸引外部人才

C.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

D.有利于保证选聘工作的正确性

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第9题

沟通联络的目的是( )。

A.组织中互通情报

B.促进变革

C.为了调动群众的积极性

D.按有利于组织的方向左右组织的行动

E.为了协调组织成员的协作关系

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