更多“基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（)。”相关的问题
第1题
在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有
A.市场薪酬水平
B.固定和浮动薪酬比例
C.基于个人的激励计划
D.基于团队的激励计划
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第2题
在激励薪酬设计中，一般包括（)方案。
A.基于个体
B.基于工作团队
C.基于部门范围
D.基于公司范围
E.点薪制
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第3题
薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的非常重要的激励方法。如果按照激励的形式划分，薪酬激励可以划分为（）
A.内在激励与外在激励
B.长期激励与短期激励
C.个人激励与团队激励
D.物质激励与精神激励
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第4题
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。
A.部门成本节约奖
B.计件制
C.组织利润分享
D.佣金制
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第5题
下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。
A.部门成本节约奖
B.组织利润分享
C.团队合理化建议奖
D.佣金制
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第6题
绩效薪酬制的基本类型有:（)。
A.适用于生产工人的绩效薪酬制度
B.绩效工资
C.绩效调薪
D.个人长期激励计划
E.团队激励计划
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第7题
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
A.年资薪酬
B.个人激励薪酬计划
C.团队激励薪酬计划
D.个人技能加薪
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第8题
公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。（)
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第9题
最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（)的薪酬方式。
A.基于目标导向
B.基于绩效导向
C.基于技能导向
D.基于工作导向
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第10题
下列不属于薪酬激励方式的是（)。
A.风险年薪制
B.知识激励制
C.持股期权激励机制
D.团队激励制
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第11题
绩效薪酬的分类（)
A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬
E.固定薪酬
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