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[多选题]

选择购买国外人力资源管理信息系统的优势()。

A.成本低

B.软件集成性高

C.系统灵活性、开放性好

D.后续服务完善

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更多“选择购买国外人力资源管理信息系统的优势()。A.成本低B.软件集成性高C.系统灵活性、开放性好D.后”相关的问题

第1题

国内的人力资源管理信息系统的产品特点或优点有()。

A.购置成本低

B.软件集成性高

C.系统复杂程度相对低

D.本土化程度高

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第2题

人力资源管理信息系统功能设计时要求,可方便引入各类office文档,并规范、安全存储到数据库中,这就要求系统具有()。

A.集成性

B.易用性

C.自主性

D.开放性

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第3题

人力资源管理信息系统功能设计时要求,节目友好简洁,能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容,能够正确引导使用者按照优化的人力资源管理流程进行操作,这就要求系统具有()。

A.集成性

B.易用性

C.自主性

D.开放性

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第4题

国内的人力资源管理信息系统的产品的缺点()。

A.集成性和稳定性差

B.开发水平不高

C.时间成本高

D.产品市场不成熟

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第5题

生产制造执行系统(MES)是公司2007年自主研发的生产制造执行系统,是开放性好、集成性高、安装简易、使用方便、可操作性强的生产制造管理平台。()
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第6题

使用者是否能够方便引入各类office文档,并便捷存储到数据库中,这是属于人力资源管理信息系统的()。

A.完整性测试重点

B.集成性测试重点

C.易用性测试重点

D.开放性测试重点

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第7题

自主开发人力资源管理信息系统的缺点有()

A.开发周期较长

B.开发水平有限

C.后续服务部完善

D.人员流动会使系统维护无法保障

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第8题

()人力资源管理信息系统,可能会有时间成本过高的不足。

A.购买国内

B.购买国外

C.联合开发

D.自行开发

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第9题

人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括,要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁,
是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。()

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