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[单选题]

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)

A.目标管理法

B.关键事件法

C.行为锚定等级考评法

D.行为观察考评法

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发布时间：2021-07-21

更多“在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)”相关的问题

第1题

对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察等级法

D.强制分布法

E.图尺度评价法

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第2题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。

A.行为观察等级法

B.目标管理法

C.行为锚定等级法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第4题

结果导向型考评方法包括（）。

A.行为锚定等级评价法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

E.成绩记录法

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第5题

和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是

A.行为锚定等级考评法

B.行为观察量表法

C.强迫分配法

D.排序法

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第6题

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

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第7题

绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是()

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

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第8题

某百货公司要对营业员的工作做一次考评，需提供反馈信息，用以改进服务质量。下列方法适用的有（）。

A.关键事件法

B.交替分级法

C.行为锚定等级法

D.配对比较法

E.目标管理法

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第9题

_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A行为锚定等级考评法

B行为观察量表法

C强迫分配法

D排序法

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