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[单选题]

T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况,设计出一系列的福利项目,包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目,让员工选择,T企业的做法属于()

A.特殊性福利计划

B.附加型福利计划

C.菜单式福利计划

D.项目奖金计划

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更多“T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况,设计出一系列的福利项目,包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目,让员工选择,T企业的做法属于()”相关的问题

第1题

属于员工间接薪酬的项目是()。

A.工资

B.社会保障计划

C.企业福利

D.延期支付

E.津贴

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第2题

间接薪酬也称()与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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第3题

下列属于弹性福利计划的实施方式有()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

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第4题

弹性福利计划的形式有()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.标准福利组合

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第5题

员工报酬的构成包括()。

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.福利与保险

E.劳保服装

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第6题

核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。()
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第7题

教育援助计划属于()。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第8题

员工报酬包括()。

A.工资

B.津贴奖金

C.精神奖励

D.福利

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第9题

给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()?

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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