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[单选题]

行为锚定等级评价法是在()的基础上形成的。

A.行为对照表法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.评价中心技术法

答案
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更多“行为锚定等级评价法是在()的基础上形成的。”相关的问题

第1题

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第2题

试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

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第3题

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()

A.行为观察法

B.目标比较法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第4题

根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()。

A.行为关键事件法

B.行为对照表方法

C.行为锚定评价法

D.成对比较方法

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第5题

行为评价中的绝对评价法包括?()

A.关键事件法

B.行为观察评价法

C.行为锚定等级评价法

D.评语法

E.行为核查清单法

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第6题

用于对管理者的考核,是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫()。

A.评价中心技术法

B.关键事件法

C.行为观察评价法

D.配对比较法

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第7题

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

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第8题

下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事

下列属于个体评价方法中的行为法的是()。

A行为观察量表法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D关键事件法

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第9题

绩效评价方法有:()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。
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第10题

综合尺度量表法是将()相结合的一种评价方法。

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

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第11题

将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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