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[多选题]

行为锚定等级评定法的优点有（)。

A.工作绩效计量更精确

B.考核标准更明确

C.良好的反馈

D.指导和监控行为的能力

E.耗费很少的时间

答案

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发布时间：2021-10-31

更多“行为锚定等级评定法的优点有()。”相关的问题

第1题

在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）

A.量表考核法

B.行为锚定评分法

C.因素评定法

D.领导行为效能测定法

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第2题

行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。()

A．错误

B．正确

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第3题

（）适合于实际产出能够有效进行测量的工作。

A.行为锚定评定法

B.行为观察量表法

C.目标管理评定法

D.加权选择量表法

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第4题

利于反馈的考核方法有（）。

A.分级法

B.关键事件法

C.图表尺度法

D.行为锚定评分法

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第5题

（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

A.评价中心法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.组织行为修正法

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第6题

简述行为锚定等级量表法的优点

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第7题

行为锚定等级量表是一种()。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第8题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第9题

行为锚定等级评价法中的工作绩效评价要素（)。

A.知觉能力

B.知识和判断能力

C.包装能力

D.观察能力

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第10题

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（)。

A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

B.考核指标和标准的设计比较复杂

C.能为绩效改善提供依据

D.开发成本小，操作简捷

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