A.明确任务要求
B.指示条理清晰
C.评分细则和表格完整
D.固定的考官
第1题
A、集中授课
B、业余辅导
C、考试督促
D、自学
E、讨论
第2题
A.1921年
B.1986年
C.1993年
D.2006年
E.2013年
第3题
A.评分相对一致
B.提问的语气
C.熟悉整个流程
D.面试的基本步骤
第4题
A.了解题目
B.预评分
C.克服偏见
D.重结果
第5题
A.单位的核心价值观
B.让考官明了本次考察要做的事情
C.不同的表现是什么
D.题目是什么
第6题
A.对考官的要求比较高
B.其效度不够
C.规范化程度不高
D.招聘成本比较高
第7题
A.充分考虑用户的阅读需要
B.体现产品的设计特点
C.必须使用表格
D.语言准确、通俗、简洁,内容条理清晰
第8题
A.使考官认同同一标准并按照统一标准去评价
B.使考官提问方式相同
C.使考官能够问一样的问题
D.增强考官的自信心
第9题
A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧
B.编制成本较高
C.评分比较困难
D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价
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