关键绩效指标的类型包括：数量、质量、成本和时限。（)

第1题

关键绩效指标的主要类型包括( )。

A.数量

B.成本

C.质量

D.时限

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第2题

KPI 是关键绩效指标的缩写（）

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第3题

关键绩效指标的理论基础是三七法则，三七法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。（)

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第4题

设定关键绩效指标的目的包括

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第5题

关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（)。（2007年5月二级真题)A．时间指标B．时限指标

关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。(2007年5月二级真题)

A．时间指标

B．时限指标

C．利润指标

D．收益率指标

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第6题

关键绩效指标考核与传统考核的不同二者的区别主要在假设前提、考核目的、指标的产生、指标的来源、指标的构成及作用方面有不同。（)

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第7题

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

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第8题

关键绩效指标有（)、（)、（)、（)四个类型。

关键绩效指标有()、()、()、()四个类型。

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第9题

关键绩效指标的设计程序包括（)

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第10题

关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（)

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第11题

以下关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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