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[单选题]
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。
A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上
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A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上
第1题
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
第2题
A成绩记录法
B加权选择量表法
C行为锚定等级评价法
D行为观察法
第3题
A.混合标准量表
B.自我报告法
C.强制分布法
D.关键事件法
第6题
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
第7题
A行为观察量表法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D关键事件法
第8题
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
第9题
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法