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[单选题]

在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）。

A.年龄结构

B.学历层次

C.职称比例

D.工作满意度

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发布时间：2021-07-21

更多“在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）。”相关的问题

第1题

确立目标包括定量的目标和定性的目标。如员工数量，年龄结构、学历层次、职称比例、人力总成本等。（)

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第2题

在进行技术可行性分析中，技术力量方面主要考虑的是人员的( )。

A.学历层次

B.职称结构

C.技术水平

D.年龄结构

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第3题

人力规划中的分析步骤需要对人力素质进行分析，在以下选项中属于人力素质分析的是（)。

A.人数分析

B.各类职工学历分析

C.工作潜力分析

D.年龄结构分析

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第4题

卫生人力作为一一个人才群，合理结构应该包括以下三方面（)。

A.年龄结构、专业结构、职称结构

B.年龄结构、性别结构、职业结构

C.年龄结构、性别结构、职称结构

D.性别结构、专业结构、学历结构

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第5题

通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？ ()

A.人员档案资料

B. 人力资源预测

C. 行动计划

D. 控制与评价

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第6题

在以下选项中不属于人力资源规划目标的是()

A.确保企业在合适的时间为合适岗位获得合适的人员

B.最大限度地开发利用人力资源潜力

C.为社会提供人力资源的后备力量

D.实现企业人力资源的最佳配置

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第7题

在人力资源规划的实现过程中，（）是必不可少的重要环节，并且为规划提供依据。

A.预测

B.面谈

C.偏好的了解

D.企业目标的了解

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第8题

人力资源规划与企业战略的关系是()。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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第9题

在企业设计的以下营销目标中，属于定性的营销目标的是()

A.导入加盟店的经营

B.建立提升客户满意度的服务体系

C.售后服务水平维持在90分以上

D.确定产品的获利率为10%

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