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[单选题]

招聘成功的因素有()

A.外部影响

B.企事业的要求

C.职务的要求

D.应聘者个人的资格

E.应聘者个人的偏好

答案
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更多“招聘成功的因素有()”相关的问题

第1题

甄选阶段的最终目标是()。

A.根据招聘计划确定招聘策略

B.做出人岗匹配的录用决策

C.比较应聘者的综合能力和素质,从中筛选出最符合企业需要的人员

D.对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求

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第2题

影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。判断对错
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第3题

鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求,因此,对此类人员的招聘应注重()这些方面的问题。

A.主要负责人应亲自挑选

B.不能忽视应聘者品德的考察

C.强化应聘者的背景调查

D.在单位内部培训未来的管理者

E.延长试用期

F.从外部招聘中高层管理者

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第4题

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用
。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?

A. 在本次招考中XXX应聘者被录用。

B. 招聘考试中可能有应聘者被录用。

C. 招聘考试中可能有应聘者不被录用。

D. 招聘考试中必然有应聘者不被录用。

E. 招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

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第5题

影响薪酬的因素有()。

A.企业因素

B.个人因素

C.外部因素

D.环境因素

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第6题

影响个人选择的外部因素有()

A.国家经济环境

B.城市

C.行业

D.教育背景

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第7题

招聘面试的目的通常为()

A.遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

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第8题

在自我介绍之后,面试将进入核心、确认阶段。在这个阶段,面试官一般会围绕应聘者的个人简历以及与招聘职位要求相关的素质技能等方面,对应聘者进行提问。应聘者在回答面试官的问题时,以下做法正确的是()

A.投公司所好,应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质,想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好,根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题,或者谈论无关的话题。

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第9题

简历筛选的主要内容是:()。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

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