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[多选题]

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。

A.员工与上级矛盾

B.员工自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.组织目标矛盾

E.组织与主管矛盾

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发布时间：2021-07-21

更多“由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。A.员工与上级矛盾B.员工”相关的问题

第1题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生()。A．员工目标矛盾B．管理目

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。

A．员工目标矛盾

B．管理目标矛盾

C．员工自我矛盾

D．组织目标矛盾

E．主管自我矛盾

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第2题

在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

A.员工自我矛盾

B.主管自我矛盾

C.组织目标矛盾

D.考评者与被考评者的矛盾

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第3题

个人需求目标的双重性，“犹抱琵琶半遮面”式的心理状态是属于（）。

A.员工自我矛盾

B.主管自我矛盾

C.组织目标矛盾

D.考评者与被考评者的矛盾

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第4题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生()。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。

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第5题

利益冲突的主要表现为（)

A.利益自我性与社会性的矛盾

B.主观性与客观性的矛盾

C.目标性与手段性的矛盾

D.有限性与无限性的矛盾

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第6题

奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（)。

A.使考评者了解员工意愿

B.减少矛盾和冲突

C.允许员工对绩效考评结果提出异议

D.提高员工的工作积极性

E.使考评者重视信息的采集和证据获取

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第7题

公司员工申诉系统的主要功能有() 。 A．使考评者了解员工意愿B．减少矛盾和冲突C．允

公司员工申诉系统的主要功能有（）。

A．使考评者了解员工意愿

B．减少矛盾和冲突

C．允许员工对绩效考评结果提出异议

D．提高员工的工作积极性

E．使考评者重视信息的采集和证据获取

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第8题

()，指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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第9题

村级组织中村民委员会与村党支部在治理中存在的矛盾关系，体现的是（)。

A.领导权与被领导权的矛盾

B.领导权与自治权的矛盾

C.决策权与行政权的矛盾

D.行政权与自治权的矛盾

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