更多“(),指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评,由于考评的主体是主管领导,所以能较准确”相关的问题
第1题
在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手称快,主管考评过严,容易导致关系紧张,这将产生()。
A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.组织目标矛盾
D.考评者与被考评者的矛盾
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第2题
()指下属员工对他们的直接主管领导的考评。一般选择一些有代表性的员工,用比较直接的方法,如直接打分法等进行考评,考评结果可以公开或不公开。
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第3题
绩效考评的主体可以包括()。
A.被考评者的上级
B.被考评者本人
C.备考评者下属
D.被考评者的家人
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第4题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。
A.员工与上级矛盾
B.员工自我矛盾
C.主管自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.组织与主管矛盾
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第5题
()对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。
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第6题
绩效考评的考评者主要是()
A.被考评者的上级
B.被考评者的同事
C.被考评者的下级
D.被考评者自身
E.人事考评专家及外部顾问
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第7题
在绩效管理中,一般以()的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员
在绩效管理中,一般以()的考评为主。
A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
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第8题
个人需求目标的双重性,“犹抱琵琶半遮面”式的心理状态是属于()。
A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.组织目标矛盾
D.考评者与被考评者的矛盾
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第9题
在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()
A.考评者
B.被考评者
C.被考评者的同事
D.被考评者的下级
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