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[单选题]

培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是（）。

A.工作指导法

B.辅导法

C.工作轮换

D.脱产培训

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发布时间：2021-07-21

更多“培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是（）。”相关的问题

第1题

医师在医院手术室里接受怎样操作仪器设备的培训是（）。

A.工作指导法

B.辅导法

C.工作轮换

D.脱产培训

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第2题

先向受训者展示正确的行为，再要求他们在模拟环境中扮演角色，根据他们的表现，培训者不断的提供反馈，受训者在反馈的指导下不断重复工作直至能熟练完成任务，这种培训方法是（)。

A.角色扮演

B.在职培训

C.工作轮换

D.行为模仿

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第3题

主要用于管理者的培训方法是（）。

A.工作指导法

B.辅导法

C.工作轮换

D.导师制

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第4题

由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（)。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

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第5题

培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（)。

A.角色扮演法

B.讲授法

C.观察法

D.在职培训法

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第6题

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者实行培训，这种培训方法是()

A.工作指导法

B.工作调换法

C.特别任务法

D.个别指导法

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第7题

由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达感情，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是（)。

A.敏感性训练

B.管理竞赛

C.工作指导培训

D.讲课法

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第8题

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第9题

企业培训的主要形式是()。

A.脱产培训

B.在职培训

C.业余学习

D.工作轮换

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