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[主观题]

“用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。

A．错误

B．正确

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发布时间：2021-07-21

更多““用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。”相关的问题

第1题

领导用人的原则（)

A.任人唯贤

B.用人不疑、疑人不用

C.用人之长

D.人尽其才

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第2题

企业里面用人根本（）

A.用人不疑，疑人不用

B.都可以

C.总是怀疑

D.看情况

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第3题

中国传统的用人艺术主要体现（)。

A.用人不疑，疑人不用

B.知人善任，唯才是举

C.礼法并重，德治仁政

D.赏罚分明，恩威并施

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第4题

“要想真正选好人，用好人就必须做到知人与识人，有知人之明，方能用人之才;用人之才，方能人尽其才;人尽其才，方能事业兴旺。”体现的是（)的中国传统用人艺术。

A.用人不疑，疑人不用

B.知人善任，唯才是举

C.礼法并重，德治仁政

D.赏罚分明，恩威并施

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第5题

对于能挑150斤的人，领导者既不只让他挑100斤，也不让他挑200斤，这体现了()的原则。

A.扬长避短，各尽所能

B.用人不疑，疑人不用

C.量才用人，职能相称

D.五湖四海，宽以容人

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第6题

领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？

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第7题

用人之道的金科玉律是（）

A.用人不疑,疑人不用

B.知人善任,唯才是举

C.理法并重,德治仁政

D.赏罚分明,恩威并施

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第8题

将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人，应坚持的原则是()。A.量才用人、职能相称的原则B.扬

将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人，应坚持的原则是（）。

A.量才用人、职能相称的原则

B.扬长避短、各尽所能的原则

C.用人不疑、疑人不用的原则

D.合理搭配、整体效能的原则

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第9题

领导者用人不疑的关键在于()A.领导者无条件地充分信任下属B.领导者信任下属，获得下属的信任

领导者用人不疑的关键在于（）

A.领导者无条件地充分信任下属

B.领导者信任下属，获得下属的信任

C.下属无条件地充分信任领导者

D.领导者正确运用“疑”和“用”的手段 l

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