更多“()一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。”相关的问题
第1题
()多用于薪水制的岗位中,特别是政府部门和服务业。
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第2题
()实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。
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第3题
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()。
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第4题
()主要适用于评估管理岗位的相对价值。
A.海氏三要素评价法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
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第5题
如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用()进行岗位评价。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第6题
企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.海氏评价法
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第7题
()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
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第8题
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。148
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第9题
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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