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第1题
人员招聘的程序为（）
A.制定招聘计划
B.组建招聘小组
C.开展人力资源调查
D.确立招聘渠道，发布招聘信息
E.甄别录用
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第2题
录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比，它是说明招聘信息的发布效果。（)
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第3题
人员招聘有哪些程序？
A.确定招聘需求
B.制定招聘计划
C.准备招聘信息
D.实施招聘活动
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第4题
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？()
A.招聘计划的制定与审批
B.招聘信息的发布
C.应聘者初选
D.录用人员名单
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第5题
招聘的流程具体包括（)。
A.确定招聘计划
B.发布招聘信息
C.接待和甄别应聘人员
D.招聘工作评估
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第6题
招聘工作的起点是（)。
A.发布招聘信息
B.制定招聘计划
C.确定职位空缺
D.实施招聘活动
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第7题
人员招聘规划应包括()
A.寻找面试专家
B.发布招聘信息
C.确定招聘渠道
D.落实面试场地
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第8题
按照顺序对于员工招聘的程序进行排序（)。①制定招聘计划②组建招聘班子③发布招聘信息④接受应聘者资料
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第9题
招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。
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题目内容
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