更多“不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为()。”相关的问题
第1题
()用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息;适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作;不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
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第2题
下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是()
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第3题
在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是()。
A.问卷法
B.观察法
C.现场访谈法
D.典型事例法
E.工作日志法
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第4题
任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是()。
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第5题
适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是()。
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第6题
作为原始工作信息搜集方法,为其他工作分析方法提供信息支持的是()
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第7题
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。
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第8题
收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多,常用的几种方法有()。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.工作日志法
E.资料分析法
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第9题
()适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。
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第10题
下列哪一个使用范围较小,不适用于工作循环周期较长,工作状态不稳定的职位,并且信息整理量大,归纳工作繁琐()
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