更多“适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是()。A”相关的问题
第1题
作为工作分析方法的()不适用于脑力劳动成分比较高的工作和处理紧急情况的间歇性工作。
A.观察法
B.访谈法
C.工作日志法
D.主管人员分析法
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第2题
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。
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第3题
在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是()。
A.问卷法
B.观察法
C.现场访谈法
D.典型事例法
E.工作日志法
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第4题
由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时间内工作内容,以达到工作分析目的的方法是()。
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第5题
收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多,常用的几种方法有()。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.工作日志法
E.资料分析法
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第6题
()适用于短时期的外显行为特征的分析,适用于比较简单、不断重复,又容易观察的工作分析。
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第7题
对于一些工作周期较长和突发事件较多的工作(如保安工作)进行职务分析,宜采取________进行分析。
A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作日志法
D.工作实践法
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第8题
下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是()
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