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[单选题]

根据领导生命周期理论,下属工作能力不足但积极性较高,领导方式应选择()

A.指导型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

答案
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更多“根据领导生命周期理论,下属工作能力不足但积极性较高,领导方式应选择()A.指导型B.推销型C.参”相关的问题

第1题

根据领导生命周期理论,工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格是()。(北京科技大学200

根据领导生命周期理论,工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格是()。(北京科技大学2008年考研真题)

A.命令式

B.说服式

C.参与式

D.授权式

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第2题

根据领导生命周期理论,工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为()。
根据领导生命周期理论,工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为()。

A、指导式

B、推销式

C、参与式

D、授权式

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第3题

领导生命周期理论,是基于下属()的权变领导理论。

领导生命周期理论,是基于下属()的权变领导理论。

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第4题

根据赫塞和布兰查德的领导生命周期理论,当下属处于第二阶段,即没有工作能力,却愿意工作时,领导者应采取()

A.指示型领导

B.推销型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第5题

根据领导的生命周期理论,对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。()
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第6题

根据领导生命周期理论,下属的成熟度一般指()等。

A.责任心

B.成就感

C.工作经验

D.教育程度

E.年龄增长

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第7题

领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时,领导者应采取授权式领导方式。()

领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时,领导者应采取授权式领导方式。()

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第8题

根据领导生命周期理论,对高度成熟的下属,应当采取的领导方式是()

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第9题

依据下属的成熟度选择领导方式的理论是()

A.领导特质理论

B.菲德勒的权变理论

C.领导方式理论

D.领导生命周期理论

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第10题

当下属学识和经验较强,但不愿承担工作责任时,依据领导生命周期理论对这种下属采取()较好。

A.命令式

B.说服式

C.参与式

D.授权式

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