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[单选题]

在面试时，尽管小李在知识上很熟悉，谈吐也很从容，但就因为他穿着不够正式，导致主考官对他其他方面的评分也很低，这是一种什么效应（)

A.对比效应

B.晕轮效应

C.似我效应

D.趋中效应

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发布时间：2021-07-21

更多“在面试时，尽管小李在知识上很熟悉，谈吐也很从容，但就因为他穿着不够正式，导致主考官对他其他方面的评分也很低，这是一种什么效应()”相关的问题

第1题

考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（)。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第2题

因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的（）。

A.类我效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

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第3题

（)是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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第4题

当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,指的是()

A.顺序效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.俄罗斯套娃效应

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第5题

下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.对比效应

E.定势效应

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第6题

当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差。这种现象是（）

A.第一印象

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.对比效应

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第7题

主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？（）

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.第一印象

D.近因效应

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第8题

领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响，这就是领导作用的()。

A.互动效应

B.互惠效应

C.踏门槛效应

D.晕轮效应

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第9题

教师对“好学生”的评价往往认为他各方面都好，对“坏学生”往往认为他没什么优点，这种现象在印象形成中称为()。

A.优先效应

B.新近效应

C.晕轮效应

D.定型

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