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[多选题]

提取关键绩效指标的方法包括( )。

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法

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发布时间：2021-07-21

更多“提取关键绩效指标的方法包括（)。 A．综合指标法 B．关键分析法 C．目标分解法 D．岗位分析法 E．标杆基准”相关的问题

第1题

提取关键绩效指标的方法不包括()。（2007年11月二级真题)A．问卷调查法B．目标分解法C．关键分析

提取关键绩效指标的方法不包括()。(2007年11月二级真题)

A．问卷调查法

B．目标分解法

C．关键分析法

D．标杆基准法

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第2题

下列哪一项不属于选择KPI的方法（)？

A.标杆基准法

B.成功关键分析法

C.策略目标分解法

D.关键因素分析法

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第3题

某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在确定关键绩效指标时，该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较，并在此基础上建立起自己的绩效指标体系，该企业使用的是()

A.标杆基准法

B.关键事件法

C.成功关键分析法

D.策略目标分解法

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第4题

以下属于关键绩效指标选择方法的是？

A.标杆法

B.策略目标分解法

C.问卷调查法

D.内部导向法

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第5题

（）成功的关键在于寻找业界最佳业绩标准作为参照的基准数据（如客户满意度、劳动生产率、资金周转率等）。

A.成功关键分析法

B.标杆基准法

C.策略目标分解法

D.二八法则

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第6题

人力资源预测的方法不包括()。

A.转换比率法

B.管理人员判断法

C.回归分析法

D.关键绩效指标法

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第7题

企业战略实施的考核通常利用()等方法实施。

A.关键绩效指标法

B.杜邦分析法

C.SWOT分析法

D.德尔菲法

E.平衡计分卡法

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第8题

根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.关键绩效指标法

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第9题

在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

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