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[判断题]

有效的企业文化整合不是简单地将一方文化强加给另一方，也不是多个不同特质文化的简单相加，而是把不同文化的优秀部分进行提炼和升华，融合成一种新的企业文化体系。（)

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发布时间：2021-12-20

更多“有效的企业文化整合不是简单地将一方文化强加给另一方，也不是多个不同特质文化的简单相加，而是把不同文化的优秀部分进行提炼和升华，融合成一种新的企业文化体系。()”相关的问题

第1题

（)是把不同特质的文化，经过相互适应、调整和修正后，形成一个统一的企业文化体系。

A.企业文化整合

B.企业文化移植

C.企业文化重塑

D.以上都不是

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第2题

企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体

的过程。正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。()

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第3题

行政组织学习不是组织内部成员个人学习的简单相加，而是一个社会过程。（)

行政组织学习不是组织内部成员个人学习的简单相加，而是一个社会过程。()

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第4题

瑞士心理学家荣格说：“一切文化都沉淀为人格。不是歌德创造了浮士德，而是浮士德创造了歌德。”他在这

里所说的“浮士德”，已经不是一个具体的人名，而是指他所属的民族的集体人格，也就是一种文化的象征。这种集体人格早就存在，歌德只是把它表现出来罢了。

这段文字意在说明：

A.文学作品承载着表现文化特质的使命

B.作家与作品之间具有复杂的文化联系

C.文化的积累形成了特定的集体人格

D.浮士德的文化象征意义远高于其文学价值

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第5题

卢梭认为,总的意志不是把每个人意志简单相加的总和。（)

卢梭认为,总的意志不是把每个人意志简单相加的总和。()

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第6题

企业文化测量是从管理人员认同实践的程度来衡量企业文化特征，而不是简单地描述某种文化理念

的内容。()

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第7题

（)是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

A、企业文化积累

B、企业文化传播

C、企业文化冲突

D、企业文化整合

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第8题

群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成新的力量。

A．错误

B．正确

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第9题

()指的是特质完全不同的两种文化，经过接触之后产生一种新的文化的过程。

A.文化积累

B.文化融合

C.文化形成

D.文化突变

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第10题

从文化的结构来看,可以把文化模式分为（)

A.简单文化模式

B.全模式

C.复杂模式文化

D.子模式

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