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[主观题]

（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.

（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

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发布时间：2021-07-21

更多“（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.”相关的问题

第1题

衡量学员培训效果的认知成果一般用笔试来评价，而技能成果则用观察法来判断，情感成果可通过调查来衡量。

A．错误

B．正确

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第2题

培训成果中的()是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。A感情

培训成果中的()是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。

A感情成果

B技能成果

C认知成果

D绩效成果

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第3题

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过笔试来评估。（)

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第4题

培训评估的成果包括（）这些方面内容。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

E.投资回报率

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第5题

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估．

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法

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第6题

培训成果中的()用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。

A.感情成果

B.绩效成果

C.认知成果

D.技能成果

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第7题

受训者培训成果的评估包括哪些方面

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第8题

从受训者角度，培训成果转化的四个层面分别是什么？

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第9题

培训目标一般包括（)。

A.说明员工应该做什么

B.阐明可被接受的绩效水平

C.受训者完成指定的学习成果的条件

D.受训者未来的发展目标

E.受训者的职业生涯设计

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