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[主观题]

虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（)。

A、提高领导的工作效率

B、取得很高的利润水平

C、满足下属的自我归属感

D、实现领导目标的需要

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发布时间：2021-07-21

更多“虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（)。”相关的问题

第1题

虽然合理授权是很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够()

A.取得很高的利润水平;

B.提高领导的工作效率;

C.实现领导目标的需要;

D.满足下属的自我归属感

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第2题

合理授权是很重要的，它能够()。

A.满足团队领导的自尊心

B.满足下级的自尊心

C.提高团队领导的工作效率

D.提高团队成员的领导力

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第3题

某IT公司接受了一个项目，项目经理是一个很重视个人能力的人，他认为让团队成员独立完成自己的工作增长团队成员才干和能力的好办法。所以他经常利用授权的形式让团队成员完成自己的工作。这位项目经理的做法有助于（）。

A.实现领导目标的需要

B.提高领导效率的需要

C.团队成员之间的互相帮助

D.满足下级的自我价值的实现

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第4题

能够指引和影响个人、团体和组织在一定条件下实现某种目标的行为过程是A．指挥B．管理C．领导D．心理

能够指引和影响个人、团体和组织在一定条件下实现某种目标的行为过程是

A．指挥

B．管理

C．领导

D．心理研究

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第5题

领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是()。

A、指导型领导

B、支持型领导

C、参与型领导

D、成就导向型领导

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第6题

不少人分不清管理和领导这两种概念的差别。其实，领导是指：()

A、对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。

B、对所拥有的资源进行计划、监控等以实现组织目标的过程。

C、影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程。

D、通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程。

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第7题

通过高水平的努力实现组织目标的意愿，这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。这种意愿被称为（）。

A.领导

B.动机

C.竞争分析

D.需要的构建

E.努力管理

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第8题

以任务为中心的领导方式的特点是（）。

A.通常可以带来较高的工作效率

B.能够提高组织成员的满意程度

C.能够增进组织成员的团结

D.能够使组织成员的目标与组织目标一致

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第9题

广义上的领导是个人(或集团) 用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且团体成员认为这种影响是合理的，它由()构成。

A.领导者、被领导者、领导目标三个要素

B.领导者、被领导者、领导环境三个要素

C.领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素

D.领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素

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