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[判断题]

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。（)

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发布时间：2022-02-08

更多“薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。()”相关的问题

第1题

薪酬分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法不正确的是（)

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

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第2题

如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别？

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第3题

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（)

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

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第4题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第5题

岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性，薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。（)

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第6题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。(2007年5月三级真题)

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第7题

确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的首要目标。（)

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第8题

公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.个人差别

E.以上都有

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第9题

综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用是结构薪酬的优点。（)

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第10题

薪酬的公平性原则分为（)层次。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.小组公平

D.员工公平

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