更多“在用人方面,要遵循“人职匹配,适人适岗”的原则,同时还需要根据木桶原理尽快补齐员工的短板和弱点。()”相关的问题
第1题
公司的人才理念是:人适其位,()。
A.位适其人
B.人位匹配
C.人适其岗
D.以上均不正确
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第2题
公共部门在进行甄选和录用时,应遵循()原则。
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第3题
内部招募渠道的原则不包括()。
A.机会均等、任人唯贤
B.唯才是用、激励员工
C.合理配置、用人所长
D.人岗匹配、合理用人
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第4题
公共部门人力资源在甄选与录用时,应遵循的原则有()。
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第5题
注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()
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第6题
“职业介绍机构人职匹配”形式,包括的具体业务有:推荐岗位、用人推荐、委托培训。()
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第7题
人力资源甄选的原则有()。
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.良性结构原则
E.德才兼备原则
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第8题
通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程是以下哪个选项。()
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第9题
人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。()
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第10题
()是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的
A.要素有用原理
B.能为对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
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第11题
资源开发的原则()。
A.资源优化配置
B.尽可能筹集多
C.考虑木桶效应,补齐短板
D.以够用和能用为原则
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