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[单选题]

基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有（)。

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

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发布时间：2022-04-13

更多“基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。”相关的问题

第1题

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（)、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

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第2题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第3题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第4题

薪酬结构的类型有（）。

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

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第5题

组织往往通过（）来强化员工对于薪酬的内部公平性的认可。

A.薪酬调查

B.绩效加薪

C.工作设计

D.职位评价

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第6题

（)有利于培养员工的核心专长和技能：淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化更宽广的职业生活发展途径。

A.基于职位的薪酬体系

B.基于技能的薪酬体系

C.基于绩效的薪酬体系

D.基于职业的薪酬体系

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第7题

在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第8题

以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是（)

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

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第9题

企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是()

A.工作分析

B.等级划分

C.薪酬调查

D.职位评价

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第10题

薪酬福利管理与（)密切相关。

A.职位分析

B.职位设计

C.员工招募

D.绩效管理

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第11题

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。（)

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

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