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[判断题]

群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价()

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第1题

群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。()

群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。()

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第2题

下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。

A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评

B.以对企业的高层管理人员的考评为起点,由企业的上级机构对其进行评比

C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评

D.完成对企业高层人员的考评后,由高层部门人员对中层的部门进行考评

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第3题

()是上级对下级或职能部门、岗位人员,各级管理人员对安全生产管理制度的落实、生产环境、设备设施状况、从业人员行为的实地查看、监测、分析、评估等例行安全活动,应贯彻领导和群众相结合、自查和互查相结合、检查和整改相结合的原则。

A、隐患治理

B、风险辨识

C、安全检查

D、风险管控

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第4题

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于() 。

A.上级考评

B. 群众考评

C.专家考评

D.自我考评

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第5题

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于()。a. 自我考评b. 群众考评c. 上级考评d. 专

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于()。

a. 自我考评

b. 群众考评

c. 上级考评

d. 专家考评

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第6题

培训组织管理的考评,是由培训的组织管理人员组织,由受训人员对()所进行的考评,以便改进企业的培训组织管理工作。

A.培训内容

B.培训时间

C.培训形式

D.培训的后勤保障

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第7题

报告可用于陈述的事项有()

A.向上级汇报工作,反映情况

B.向下级或有关方面群众介绍工作情况

C.向上级提出工作意见或建议

D.答复会议或群众的查询、提问

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第8题

培训组织管理的考评,是有培训的组织管理人员组织,由受训人员对培训内容、培训时间、培训形式、()所进行的考评,以便改进企业的培训组织管理工作。

A.培训老师

B.培训方式

C.培训效果

D.培训后勤保障

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第9题

李某是某公司生产部门主管,该部门20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员:该部门采用的考评方
法是排队法,每年对员工考评一次.具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%.在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置.李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序.

(1)该部门在考评中存在哪些问题?

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第10题

政策及程序给管理层和员工提供了行动指南某跨国公司的内部审计师打算对一项高级管理职能开展业务审查在这个管理层次上审计师是否应当期望找到相关的政策和程序?

A.是,政策及程序适用于组织的所有等级

B.否,高级管理层只为下级人员制定政策及程序

C.是,所有的政策及程序均由高级管理层制定

D.否,只有中层管理人员及其下级制定,使用政策和程序

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第11题

卫生管理人员考评中,评价结果比较客观和准确的方式是()。

A.自我考评

B.上级号评

C.同级考评

D.下级考评

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