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[单选题]

按照定岗定编,公司员工未满员应补充新员工,如何提交员工的《人员需求月度滚动计划》——()

A.各团向至人事管理员提交用人需求,人事管理员通过OA填写滚动计划至人力公司上报需求

B.各团队长向人事管理员提交需求计划,人事管理员汇总月度滚动计划,总经理签字批准后扫描发至人力公司

C.各团队统计本团队人员的月度滚动计划,自行招聘

D.各团队统计本团队人员的月度滚动计划,人事管理员批准后,各团队自行招聘

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更多“按照定岗定编,公司员工未满员应补充新员工,如何提交员工的《人员需求月度滚动计划》——()”相关的问题

第1题

企业常说的“三定”是指()。

A.定编、定岗、定任务

B.定编、定岗、定员

C.定编、定任务、定员

D.定任务、定员、定编

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第2题

三新人员是指()。

A.新员工、新复工、新转岗

B.新员工、未定岗、新转岗

C.新员工、新学员、新转岗

D.新员工、新定岗、新转岗

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第3题

人力资源数量规划的方法不包括()。

A.定岗

B.定编

C.定员

D.定位

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第4题

()被称为人力资源管理的基石

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定薪

E.定额

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第5题

HSE责任制分解必须要与企业定岗定编情况相适应。()
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第6题

机制改革四步曲是定岗、定编、定薪()

A.定位

B.定心

C.定职

D.定责

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第7题

机构改革“三定”方案的“三定”指的不包括()。

A.定机构

B.定岗

C.定编

D.定员

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第8题

人力资源管理的三大基石:定编定岗定员定额;绩效管理;员工技能开发。()
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第9题

审计主体管理的内容不包括()

A.定岗定编

B.机构设置

C.人员培训

D.质量控制

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第10题

进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有()。

A.定岗定编

B.定员定编

C.定岗定员

D.由战略量化目标进行推算

E.由战略质化目标进行推算

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