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[单选题]

()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法

答案
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更多“()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。”相关的问题

第1题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂,也是相对比较准确的一种方法是()

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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第2题

以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。

A.A.趋势外推法

B.B.经济计量模型法

C.C.同归分析法

D.D.定员定额分析法

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第3题

以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第4题

人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A.趋势

人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第5题

一种最简单的人力资源需求预测方法是()。
一种最简单的人力资源需求预测方法是()。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势外推法

D.分合性预测法

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第6题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第7题

人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第8题

下列()不属于人力资源需求预测定量方法

A.趋势外推法

B.比率分析法

C.零基预测法

D.计算机模拟预测法

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第9题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第10题

以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。

A.趋势外推法和数学模型法

B.转换比率法和数学模型法

C.转换比率法和人员比率法

D.趋势外推法和人员比率法

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第11题

在人力资源需求预测的各种方法中,最为复杂的是:()。

A.计算机模拟

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

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