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[单选题]

当候选人的工作能力基本相同时，在做出人员录用决策时要优先考虑的是候选人的（）

A.工作质量

B.工作数量

C.工作动机

D.工作岗位

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“当候选人的工作能力基本相同时，在做出人员录用决策时要优先考虑的是候选人的（）A．工作”相关的问题

第1题

企业进行人员录用时应当遵循的原则有()

A.关注外形和仪表

B. 重视工作能力

C. 优先工作动机

D. 任职条件的实用性

E. 限制参加录用决策的人数

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第2题

人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的()方面进行评估

A.以往工作经历

B.业界口碑

C.决策能力

D.下属支持率

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第3题

基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。

A.引发的申请的数量

B.引发的合格申请的数量

C.平均每个申请的成本

D.推荐的候选人被成功录用的比例

E.对新工作满意的新员工的数量

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第4题

招聘的评估工作主要从()等方面来进行。

A.录用人员的数量

B.录用人员的质量

C.负责招聘人员的数量

D.招聘效率

E.不确定

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第5题

（）是指组织确定工作需要，根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动。

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员培训

D.职业生涯发展

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第6题

下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。

A.长处是对候选人的了解比较准确

B.问题在于可能在组织中形成裙带关系

C.候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力

D.适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募

E.有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高

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第7题

对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（)。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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第8题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第9题

录用主管人员的任何方法都必须依据对()的预测。

A.工作表现

B.工作业绩

C.工作能力

D.工作态度

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